Охота

Что делать с охотниками не оправдавшими доверия

ovdmitjb

Содержание

Если работник не оправдал доверие работодателя

Работодатель обязан истребовать от работника письменные объяснения и установить его вину в совершении действий, влекущих утрату доверия, а также соблюсти установленные ст.

193 ТК РФ сроки наложения дисциплинарных взысканий (не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее 2 лет со дня его совершения).

Наложение взыскания в виде увольнения оформляется приказом, который доводится до работника в течение 3 рабочих дней со дня его издания. Обязанность доказывать наличие законного основания и соблюдение порядка увольнения целиком возлагается на работодателя.

Результаты поиска:

Важно Виновные действия могут и не содержать состава хищения или растраты, но вызывать у работодателя подозрения: занижение или завышение цен на товары, фиктивное списание товаров и ценностей, нарушение кассовой дисциплины.

Виновными считаются действия, совершённые как умышленно, так и по неосторожности.

Нельзя признать виновными действия (бездействие) работника по причинам, от него не зависящим: стихийное бедствие, нетрудоспособность, фактическое отсутствие необходимых товаров и ценностей.

Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете

Об этом же говорится в п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2), согласно которому расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст.

81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.

), и при условии, что ими совершены виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.Разберемся во всем по порядку.

Работник потерял доверие

Она считает увольнение незаконным, поскольку денег из кассы не брала, а доступ к кассе имели иные лица, в том числе руководитель офиса А. Вина работницы компетентными органами не установлена.

Исходя из материалов дела, пояснений истицы, объяснений свидетеля было установлено, что З.Л.А. знала об образовании недостачи и ее увеличении весь период своей работы, однако наличие недостачи в документах не отражала, все документы оформлялись таким образом, что сведения о недостаче скрывались.

При проведении ревизии З.Л.Л. присутствовала, факт и размер недостачи не оспаривала.Суд сделал следующий вывод.
Поскольку З.Л.

Л, являясь материально ответственным лицом, не принимала мер к документальному оформлению фактов недостачи, не сообщала руководству ООО о нарушениях в работе с денежными средствами, у работодателя имелись все основания посчитать, что З.Л.Л.

Что значит «уволен по недоверию»?

На основании акта комиссии и объяснений работника, если они были даны, работодатель издает приказ об увольнении в связи с совершением работником виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия.

Если работодатель примет решение не увольнять работника, а привлечь его к другой мере дисциплинарной ответственности, то издает соответствующий приказ.На основании приказа об увольнении вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку работника.

В заключение еще раз обратим внимание на то, что должен помнить работодатель, увольняя работника за утрату доверия: уволить по данному основанию можно только лицо, непосредственно обслуживающее денежные или товарные ценности.

Кроме того, работник должен совершить виновные действия, а работодатель — это доказать.
И последний момент: должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.

Утратил доверие – уволен?

Что такое доверие работодателя? Доверие – категория оценочная, оно заключается в факте допуска работника к материальным ценностям организации, а формально выражается в закреплении в трудовом договоре и (или) должностной инструкции работника прав и обязанностей по обслуживанию товарных и денежных ценностей. 3.

Какие действия могут повлечь утрату доверия? Это может быть, например, использование вверенного имущества в личных целях, получение оплаты за услуги без получения надлежащих документов, обсчёт, недостача, нарушение правил хранения и выдачи материальных ценностей.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений провинившегося также можно уволить по основанию утраты доверия.

Увольнение по п. 7.

1 возможно в случаях: 1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является; 2) непредставления либо представления неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруга (супруги), несовершеннолетних детей); 3) открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми. Кроме того, общие основания увольнения гражданских служащих в связи с утратой доверия содержатся в ст. 59.2. Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Обратите внимание! В случае, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности не применяется. Кроме этого, ч. 5 ст. 81 ТК РФ установлено, что увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Начинается процедура увольнения в связи с утратой доверия с фиксации факта совершения работником противоправных действий — в докладной или служебной записке, в акте инвентаризации и т.п.

Чтобы подтвердить факт совершения работником виновных действий, необходимо провести служебное расследование. Но до этого с работника следует запросить объяснение.

В случае судебного разбирательства, если суд признает увольнение работника в связи с утратой доверия незаконным, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за время вынужденного прогула, а также моральный вред в денежной форме и размере, определяемом судом (ст. 234, 237 ТК).

А как же чиновники? В рамках кампании по борьбе с коррупцией ч.1 ст. 81 ТК в декабре 2012 г. была дополнена п. 7.1, который предусматривает увольнение в связи с утратой доверия лиц, определённых Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

К ним относятся лица, занимающие определённые должности в Центральном Банке, Пенсионном фонде, Фонде социального страхования, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования РФ, в государственных корпорациях и организациях, которые созданы для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами.

При этом, поскольку Трудовым кодексом не установлена форма вины работника при совершении проступка, дающего основание для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Обратите внимание! В отличие от привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, когда обязанность по доказыванию отсутствия вины в причинении такого ущерба лежит на работнике, если работодатель доказал правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности (п.

Документ отсутствует в свободном доступе.Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе. Актуальный текст документа © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2018.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Внимание Кого именно может коснуться такое увольнение? Работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, это категория лиц, осуществляющая их приём, хранение, транспортировку, распределение и т.п.

С ними должен быть заключен договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Перечень лиц, с которыми можно заключать подобные договоры, утверждён Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

К ним относятся, например, товароведы, водители-инкассаторы, кассиры, контролёры, заведующие складов, ломбардов, камер хранения, руководители организаций торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), лаборанты, заведующие секторами библиотек и т.п. 2.

Источник: //law-uradres.ru/esli-rabotnik-ne-opravdal-doverie-rabotodatelya/

Как вернуть доверие любимого человека после лжи: приемы из психологии

Мужская психология такова, что один раз попавшись на лжи, женщине придется очень стараться, чтобы вернуть доверие парня или мужа. Облегчить задачу поможет наша сегодняшняя статья.

Мы расскажем, как нужно действовать, если Вас уличили в обмане (флирте, измене). Вы узнаете, чего категорически нельзя делать, чтобы не усугубить ситуацию.

Также речь пойдет о том, как можно сохранить восстановленное доверие любимого человека, чтобы не испортить полученные результаты работы.

Как действовать, если парень уличил во лжи

В любых отношениях наступает такой период, когда удержаться от вранья оказывается невозможно. Но если мужчина вывел любимого человека на чистую воду, действовать нужно с умом, чтобы не потерять уважение к себе. Как же необходимо вести себя после раскрытия неправды, чтобы вернуть доверие?

  1. Для начала рассказать на чистоту все о своем поступке.
  2. Посмотреть на реакцию любимого человека, что он будет говорить и как станет себя вести. Это важный шаг к примирению.
  3. Попросить прощения, но делать это нужно как можно креативнее и искреннее. Например, «я такая дурочка, знаю, что нелегко тебе со мной приходится, но я понимаю это и готова меняться, может, простишь, давай мириться».
  4. Простить самого себя за совершенный поступок, чтобы угрызения совести больше не давили.
  5. Дать выход своим чувствам, не сдерживать эмоции, чтобы в итоге справиться со сложной ситуацией.
  6. Не прятать мобильный телефон и не скрывать пароли от социальных сетей.
  7. Не говорить по телефону, намеренно уходя из комнаты в присутствии парня.

В дальнейшем провинившемуся придется всеми способами сдерживать те обещания, которые были даны раньше. Если он допустит хоть один промах, отношения начнут рушиться как карточный домик. Также необходимо будет запастись терпением, ведь после крупной лжи и ссоры для примирения паре требуется время и много сил.

Предложенный план применим к самым серьезным случаям лжи в отношениях, касающимся измены или затяжного флирта на стороне. Если же проступок был не таким существенным, достаточно принести извинения и пообещать больше не совершать подобного.

И не стоит забывать о раскаянии, без него невозможно наладить контакт.

Если к Вам нет доверия, мужчина будет, скорее всего, ревновать. Как бороться с ревностью мы писали в другой нашей статье. Вы узнаете, почему так происходит, лечится ли это и как бороться с этим чувством самостоятельно.

Потеря доверия к Вам привела к тому, что расстались с партнером? Не спешите ставить крест на этих отношениях, тут рассказывается, как вернуть бывшего мужа. Эта статья поможет определиться с тем, стоит ли вступать в одну реку дважды и как это сделать грамотно.

А что, если врет мужчина? Тут все подробности: как в этом убедиться, почему так происходит и что с этим делать.

Начните действовать и смотрите за реакцией партнера. Ничего страшного, если он предпочитает молчать. Тут написано, как понять отношение мужчины к себе. Эта информация поможет выяснить, действительно Вы нужны ему, какие у него намерения.

Если постоянные подозрения и упреки смущают и Вы готовы расстаться с любимым, заранее позаботьтесь о том, как быстро забыть бывшего парня. Вы сможете провести диагностику отношений, разобраться в себе и успокоиться. 

Как сохранить хрупкое доверие к себе мужчины

После длительных уговоров, просьб и трогательного примирения, на плечи провинившегося ложится новая неподъемная задача по сохранению доверия. Чтобы в этот тяжелый период отношения сохранились, важно не забывать про следующие аксиомы:

Сейчас, когда отношения только-только восстановились, пара с трудом избежала расставания, нужно сделать все, лишь бы доказать пострадавшей стороне правильность принятого решения. Именно поэтому провинившейся стороне стоит вести себя идеально, проявлять заботу и ласку, забыть про взаимные претензии.

На заживление ран уходят недели и месяцы, поэтому быстрого восстановления прежних отношений ждать не стоит.

Чего не следует делать, если всплыла ложь

Если любимый человек узнал о серьезном проступке, первое, что должен показать провинившийся – это то, как стыдно ему за случившееся. Что же делать не нужно в такой ситуации?

  1. Необходимо любыми способами избегать новых конфликтов, реагировать на брань любимого человека тоже не стоит.
  2. Ответные обвинения следует отодвинуть в сторону, так как с их помощью примирения не добиться.
  3. Оправдывать себя, это только покажет слабость человека.
  4. Новое вранье также приведет в ярость обманутого возлюбленного, поэтому избегайте его.
  5. Если человек не чувствует себя виноватым, то не нужно давать несбыточных обещаний, так как отношения вряд ли удастся спасти.

Хорошее видео по теме от тренера по личностному росту:

Раскаяние всегда чувствуется, и любящий партнер сможет простить лишь того, кто искренен в своих извинениях. Обещая больше никогда не врать, нужно сдерживать слово, иначе воскрешение чувств в итоге ничем хорошим не закончится.

Статьи, которые Вас заинтересуют:

Источник: //selfishlady.ru/vernut-doverie-lyubimogo-cheloveka/

Статья: увольнение в связи с утратой доверия

Расторжение трудовых отношений из-за утраты доверия со стороны бывшего работодателя — юридическая процедура, предусмотренная законодательством, как эффективный способ избавиться от недобросовестного сотрудника.

Случаи увольнения в связи с утратой доверия в настоящее время нередко встречаются в трудовой практике.

Применяя это юридическое основание, важно правильно оформить каждый этап увольнения, так как любые нарушения, допущенные в ходе этой процедуры, могут послужить основанием для судебного разбирательства с бывшим сотрудником.

Результатом судебного процесса может стать признание действий работодателя недопустимыми и незаконными, с последствиями в виде восстановления на прежнем месте работы и (или) внесение изменений в трудовую книжку уволенного работника. Как правильно должна проводиться процедура увольнения в связи с утратой доверия? Кого можно и кого из сотрудников нельзя уволить на этом основании?

Основание и условия для увольнения

Как правило, когда речь идет расторжении трудовых договоров из-за утраченного доверия, основанием для этого является пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Следует знать, что увольнение работника в связи с утратой доверия допустимо при следующих условиях:

• Имеются неопровержимые доказательства того, что сотрудником совершены виновные действия, послужившие поводом для утраты доверия.

К подобным действиям может относиться хищение, доказанные факты коррупции, халатное отношение к вверенным работнику материальным ценностям, сокрытие информации о доходах или о наличии судимости за экономические преступления и прочее. Общий перечень деяний содержит Трудовой кодекс РФ ( см. п. 7.1 и пункт 7, 81 статья).

Увольнение в связи с утратой доверия требуется доказать в ходе служебного расследования. Привлекать при этом сотрудника в рамках административного (уголовного) дела нет необходимости.

• Такое основание, как статья «Увольнение в связи с утратой доверия» может быть применена исключительно к сотрудникам лично обслуживающим (выполняющим функции по хранению, транспортировке, приему, выдаче и так далее) материальные ценности, особенно денежные средства.

Это условие должно быть закреплено за работником документально, на основании конкретных пунктов трудового контракта (договора), должностных инструкций, договоров о полной (коллективной или индивидуальной) материальной ответственности и прочее.

Этот принцип, действующий для случаев увольнения на основании, рассматриваемом в данной статье, пожалуй, нарушается чаще всего. Как пример можно привести увольнение «по седьмому пункту» сотрудников, занимающих в такие должности, как главный бухгалтер, экономист, бухгалтер.

Опытные правоведы рекомендуют применять «утрату доверия» по отношению к этой категории работников крайне осторожно, ориентируясь на то, возложены ли на сотрудника обязанности по непосредственному контакту с денежными средствами, функционал кассира или счетовода, например.

Отсутствие подобных обязанностей у уволенного «бухгалтерского работника» нередко приводит к тому, что в суде бывший сотрудник легко и быстро восстанавливается у работодателя в своей должности или получает требуемые компенсации.

• Если утрата доверия работодателя произошла в результате действий, связанных с выполнением трудовых обязанностей, увольнение сотрудника в связи с утратой доверия будет также рассматриваться, как мера дисциплинарного взыскания. По этой причине непременным условием расторжения трудовых отношений на этом основании будет неукоснительное соблюдение всех этапов процедуры дисциплинарного взыскания в установленные для этого сроки.

Увольнение с государственной или военной службы

Следует знать, что увольнение в связи с утратой доверия может быть произведено не только на основаниях вышеуказанной статьи , а с применением норм федерального законодательства, относящегося к конкретной профессии. К примеру, это касается лиц, занятых на государственной службе, органах правопорядка или профессиональных военных.

Если рассматривать увольнение военнослужащего в связи с утратой доверия, то при издании приказа в этом случае руководствоваться следует Положением о порядке прохождения военной службы, а именно пунктом о порядке увольнения военнослужащего. На основании пп. д. 1, 2 части 3, военнослужащий может быть уволен с формулировкой «в связи с утратой доверия», если:

• Намеренно не предоставлены (или предоставлены неполно, недостоверно) сведения о доходах и имуществе самого работника, его жены и детей несовершеннолетнего возраста.

• Военнослужащий осуществляет какую-либо предпринимательскую деятельность.

• Военнослужащий участвует в управлении коммерческой организации, получая за это денежную оплату, а также в случае деятельности в сфере органов управления или иных органов некоммерческих иностранных организаций. У этих оснований для увольнения имеется ряд исключений, все они определены Федеральным законом (настоящая редакция) «О воинской обязанности и военной службе».

• Имеется случай непринятия мер к урегулированию (предотвращению) конфликта интересов, одной из сторон в котором является сам военнослужащий. Также может быть уволен и командир, которому было известно о факте личной заинтересованности подчиненного, не принявшего меры.

Аналогичные положения, регулирующие основания увольнения в связи с утратой доверия, имеются в федеральных законах «О прокуратуре», «О полиции», «О государственной гражданской службе» и так далее. Общим при этом остается необходимость доказывания виновности увольняемого работника и строгое соблюдение сроков и процедуры увольнения.

Когда нельзя уволить?

Даже при наличии полностью доказанных виновных действий, произвести увольнение в связи с утратой доверия не допустимо:

• По отношению к беременной женщине.

• В период временного отсутствия работника (отпуск или больничный). В этом случае, потребуется дождаться, когда сотрудник вернется к своим трудовым обязанностям.

• Также имеется ограничение для увольнения несовершеннолетнего лица: увольнение в связи с утратой доверия потребуется согласовать с местным отделом трудовой инспекции и представителем комиссии по делам несовершеннолетних.

Этапы процедуры увольнения

Как было сказано выше, увольнение в связи с утратой доверия за проступки, совершенные в рамках исполнения непосредственных должностных обязанностей, Трудовым кодексом относится к дисциплинарным взысканиям (ст.

192). В связи с этим расторжение трудовых отношений на рассматриваемом основании должно быть проведено в порядке, предусмотренном статьей 193 ТК РФ.

Это означает, что порядок увольнения в связи с утратой доверия:

• Обнаружение и фиксация виновных действий работника.

• Проведение служебного расследования.

• Получение письменного объяснения от работника (составление акта отказа от объяснений).

• Акт о результатах (итогах, выводах) служебного расследования.

• Издание приказов.

• Увольнение.

Сроки при увольнении на основании утраты доверия

Важным условием соблюдения законности процедуры увольнения будет являться расторжение трудового договора в сроки, установленные для этого трудовым законодательством.

Применить увольнение в связи с утратой доверия допустимо в течение одного месяца, начиная с того момента, когда проступок работника был выявлен. В этот период не входит:

• Время, необходимое для согласования решения об увольнении с профсоюзной организацией (если имеется данный представительный орган).

• Периоды отсутствия виновного сотрудника на рабочем месте (больничные дни и отпуска).

Следует помнить, что нельзя применять дисциплинарное взыскание (в данном случае увольнения) позднее шести месяцев со дня, когда были совершены виновные действия. Исключение составляют проступки, выявленные в результате аудиторской или финансово-хозяйственной проверки: в этом случае — не позднее двухлетнего срока.

Служебное расследование: основание, документация

Действия сотрудника, причинившие ущерб или создавшие риск причинения ущерба материальным ценностям работодателя, должны быть зафиксированы в официальном документе: акт инвентаризации, докладная (служебная) записка непосредственного руководителя, акт о выявленной недостаче и прочее. Такой документ является основанием для начала служебного расследования, цель которого – либо подтвердить вину работника, либо установить его невиновность.

Полномочия по ведению служебного расследования возлагаются на специально созданную комиссию. Комиссия для расследования создается приказом по организации, который содержит причины проведения работы по внутреннему расследованию, сведения о членах комиссии (Ф. И.

О., должность, перечень полномочий), сроки действия и прочее. В комиссию должны входить сотрудники, не заинтересованные лично в результатах расследования, но обладающие достаточной компетенцией, позволяющей разобраться в обстоятельствах совершенного проступка.

Комиссия в установленные сроки обязана, при необходимости, провести инвентаризацию, а также запросить и подготовить документацию, которая будет служить подтверждением виновности работника.

Любое действие, предпринятое в ходе служебного расследования, должно фиксироваться в соответствующих актах, служебных или докладных записках, справках, протоколах.

Кроме того, обязанность комиссии – получить объяснение с самого работника.

Объяснение или отказ от объяснения работника

Требование сотруднику о предоставлении объяснений по факту проступка рекомендуется составить официальным документом по организации и вручить под подпись работнику.

В особых случаях, например, если сотрудник отказывается поставить подпись, подтверждающую получение требования, об отказе следует составить акт.

Требование работнику при этом можно не только вручить лично, но и отправить почтой, заказным письмом с уведомлением.

Согласно общей процедуре, предусмотренной для назначения дисциплинарного взыскания, на предоставление объяснений сотруднику необходимо дать два рабочих дня. Если по истечении этого срока объяснения не получены, соответствующий акт (о непредоставлении или об отказе сотрудника дать объяснения) должен быть составлен.

Результаты работы комиссии

Итогом работы комиссии должен стать акт о результатах расследования. В документе должны быть указаны:

• Дата окончания служебного расследования.

• Сведения о членах комиссии.

• Сведения о работнике, привлекаемом к служебному расследованию.

• Изложение обстоятельств, послуживших поводом для служебного расследования, с учетом степени виновности и тяжести вины.

• Доказательства виновных действий работника (или доказательства невиновности) в виде перечня с приложениями.

• Подписи членов комиссии.

Увольнение за действия, не связанные с осуществлением трудовых функций

Прекращение трудовых отношений с работником, в случае когда поводом для утраты доверия явились действия, не связанные с выполнением его рабочих обязанностей, не относится законом к дисциплинарным взысканиям.

По этой причине, процедура прекращения трудовых отношений значительно упрощена: не требуется проведения служебного расследования, а сроки, в которые должно быть принято решение об увольнении составляют до одного года с того момента, когда работодатель был информирован о проступке сотрудника.

Аргументом для увольнения может послужить копия документа, подтверждающего факт совершения работником намеренных виновных действий, к примеру, копия судебного решения.

При этом расторжение трудовых отношений также должно быть произведено в соответствии с порядком, установленным трудовым законом

Приказы

Если в результате выводов комиссии, было принято решение об увольнении в связи

Увольнение в связи с утратой доверия производится изданием двух приказов:

• Приказ о применении дисциплинарного взыскания. В этом документе содержаться не только обязательные сведения о работнике (Ф. И. О.

, должность и прочее), но и сведения о совершенном проступке, указания на положения коллективного и трудового договоров и прочих нормативных документов организации, нарушенные в результате виновных действий сотрудника, обстоятельства и степень вины.

Не позднее трех дней работника следует ознакомить с приказом под подпись. В случае отказа сотрудника поставить подпись, составляется акт об отказе, который заверяется подписями членов комиссии.

• Приказ об увольнении. Издается со ссылкой на реквизиты приказа о дисциплинарном взыскании. Причина увольнения указывается в полном соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса.

Заполнение трудовой книжки

Запись работодателя вносится в трудовую книжку с той же формулировкой причины увольнения, что и в приказе. Пример:

В день увольнения сотрудника, ему выдается его оформленная трудовая книжка.

Выплаты работнику

Несмотря на то что речь часто идет о реально причиненном материальном ущербе, это обстоятельство не освобождает работодателя от обязанности произвести все положенные выплаты.

В день расторжения трудовых отношений работник должен получить окончательный расчет по заработной плате, а также все премиальные и компенсационные надбавки.

Компенсацию причиненного бывшим работником ущерба, работодатель, разумеется, имеет право потребовать исключительно через суд.

Источник: //fb.ru/article/285130/statya-uvolnenie-v-svyazi-s-utratoy-doveriya

Как уволить работника в связи с утратой доверия

Одной из причин для увольнения может стать утрата доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Такая процедура имеет ряд особенностей, и важно все сделать правильно, чтобы впоследствии не доказывать свою правоту в суде. Разберем весь сложный процесс по шагам.

Кого можно, а кого нельзя уволить по утрате доверия

Можно уволить за утрату доверия сотрудника, который работает с денежными или товарными ценностями, если в результате его действий работодатель перестал ему доверять. Непосредственное отношение к обслуживанию ценностей должно быть закреплено в трудовом договоре, договоре о полной материальной ответственности или в должностной инструкции.

Но даже если вина доказана, нельзя уволить:

Причины утраты доверия

Увольнение в связи с утратой доверия возможно, если работник причинил прямой ущерб имуществу работодателя, то есть наличное имущество уменьшилось в количестве или его состояние ухудшилось. При этом виновному придется компенсировать восстановление или полностью возместить ущерб. Но помните, что упущенную выгоду взыскать нельзя.

Кроме того, сотрудника можно уволить по утрате доверия, если тот совершил противоправные действия, не связанные с исполнением должностных обязанностей. Работодателю при этом необходимо установить факт преступления и получить копию приговора суда, которым установлена вина работника.

Как зафиксировать основания

Увольнение по причине утраты доверия представляет собой совокупность действий, которые должны быть строго соблюдены во избежание нарушения трудового законодательства.

Если работник совершил действия, связанные с выполнением трудовых обязанностей, его увольнение — мера дисциплинарного взыскания. При расторжении трудовых отношений на этом основании необходимо строго следовать процедуре дисциплинарного взыскания, которая установлена в организации, включая сроки.

Руководителю необходимо потребовать от сотрудника письменное объяснение. Форма объяснения трудовым законодательством не установлена.

Если работник готов написать объяснительную записку, необходимость требовать от него письменным уведомлением дать объяснение отсутствует.

Если ситуация конфликтная, то уведомление необходимо оформить письменно и вручить подчиненному под подпись. При отказе подписать составляется акт.

На предоставление объяснений законодательство дает работнику два рабочих дня. Срок считается с даты, следующей за днем предъявления требования.

Порядок оформления увольнения

Увольнение по утрате доверия, порядок действий работодателя, которые необходимо осуществить, предусмотрен статьей 193 ТК РФ:

Пошаговое оформление процедуры

Шаг 1. Работодатель фиксирует факт совершения виновных действий в виде служебной записки или докладной, поскольку унифицированная форма отсутствует.

Шаг 2. Работодатель приказом создает комиссию для проведения служебной проверки в составе не менее трех человек. В приказе фиксируется дата, цель создания комиссии, ее полномочия, срок ее деятельности, Ф.И.О. и должности сотрудников, входящих в ее состав. Члены комиссии знакомятся с приказом под подпись.

Скачать

Шаг 3. Комиссия устанавливает факт совершения виновных действий, время, место, способ, стоимость ущерба, устанавливает конкретного виновного и степень его вины, хранит материалы своего расследования.

Шаг 4. Работодатель требует от сотрудника письменное объяснение, которое предоставляется в течение двух рабочих дней. При наличии конфликта сотрудника необходимо письменно уведомить о необходимости дать объяснение. При отсутствии объяснений руководитель составляет акт об отказе их предоставить.

Шаг 5. Комиссия фиксирует в акте результаты расследования. Унифицированная форма данного документа отсутствует. Кроме результатов и выводов о виновности, акт содержит предложения о мере наказания сотрудника (при наличии доказательств вины). Все члены комиссии подписывают акт.

Шаг 6. По итогам проверки работодатель издает приказ об увольнении со ссылкой на п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник знакомится с приказом под подпись в течение трех рабочих дней с даты издания. Отказ ознакомиться работодатель фиксирует актом.

Скачать

Шаг 7. Работодатель увольняет сотрудника по утрате доверия:

Источник: //gosuchetnik.ru/kadry/kak-uvolit-rabotnika-v-svyazi-s-utratoy-doveriya

Увольнение в связи с утратой доверия статья ТК РФ

Что делать, если работник не оправдал доверие компании? Когда его можно и нельзя уволить? Подготовили пошаговую процедуру увольнения с образцами всех необходимых документов

Увольнение за утрату доверия: статья ТК РФ

Порядок применения формулировки «утрата доверия» установлен в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно ей, работодатель может потерять доверие к сотруднику, если последний совершил виновные действия с денежными или товарными ценностями организации. При этом в трудовом праве нет четкого перечня проступков, которые могут привести к увольнению. Это остается на усмотрении работодателя.

Исключение – госслужашие. Согласно ст. 59.2 закона 79-ФЗ «О государственной гражданской службе», непредставление сведений о личных доходах и доходах родственников; предпринимательская деятельность; счета в зарубежных банках и др.

Увольнение как дисциплинарное взыскание определено в ч. 1 ст. 192 ТК. Кроме него, могут быть применены замечание, выговор, и в некоторых случаях – перевод на другую вакансию в рамках предприятия. Но это касается только случаев, когда вина работника связана с его непосредственной трудовой деятельностью.

Если же утрата доверия произошла в результате действий, не связанных напрямую со служебными обязанностями, то тогда увольнение по 81 статье не считается дисциплинарным взысканием (п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004).

Последствия для служащего, уволенного за утрату доверия, тяжелы. Перечислим их:

Бездействие также может быть расценено как вина служащего и увольнение за утрату доверия в таком случае является правом работодателя защитить организацию от возможного ущерба.

Когда можно и нельзя увольнять

Важно понимать, что 81-я статья может применяться только к тем работникам, которые непосредственно обслуживают финансы или имущество. Следовательно, с ними может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Например, бухгалтер не может быть уволен «по статье», так как не работает напрямую с деньгами, – а кассир, выдающий наличность, может.

Полный перечень должностей, при которых можно заключать договор о полной матответственности, дан в Постановлении Минтруда № 85, от 31.12.2002.

Этот договор должен быть индивидуальным: если, например, провинилась целая бригада, уволить их за утрату доверия нельзя, только привлечь к ответственности. Также нельзя применять эту формулировку к персоналу, который замещает отсутствующее ответственное лицо.

► Можно ли условие о полной матответственности установить в трудовом договоре

Однако наличие договора не является обязательным: в судебной практике есть много случаев, когда было подтверждено увольнение за утрату доверия лиц, не имеющих такого договора. При этом то, что их служба связана с деньгами или товарами, было зафиксировано в контракте, либо имелись полномочия подписи на документах, связанных с ценностями.

Чтобы уволить служащего, необходимо, чтобы злоумышленное действие (либо бездействие) было доказанным и неоднократным. Обязанность обосновывать вину сотрудника ложится на работодателя. Увольнение из-за утраты доверия невозможно, если сотрудник – беременная женщина, либо находится в отпуске либо на больничном.

Процедура увольнения

Увольнение по утрате доверия – сложный процесс, в котором крайне важно соблюдать порядок действий и правильно оформлять все документы. Расскажем о каждом шаге при увольнении в данном случае.

Шаг 1. Служебное расследование. Если работодатель считает нужным, то дальше будет проводиться изучение обстоятельств дела. Для этого приказом по организации создается специальная комиссия из сотрудников предприятия. Ее участников должно быть не менее трех, при этом важно учесть компетентность и объективность членов комиссии.

Приказ составляется по обычным правилам кадрового делопроизводства. В нем указываются цель и дата созыва комиссии, уточняются полномочия и их длительность, приводится список участников (должность и ФИО). В распоряжении предусматривается место для визы ознакомления всех упомянутых в нем лиц.

Скачать образец >>>

Комиссия изучает все обстоятельства дела, собирает базу доказательств и на их основании определяет виновного и ущерб, нанесенный организации.

При этом важно, чтобы действия комиссии были направлены не только на решение сиюминутной проблемы, но и профилактировали подобные проступки.

Иными словами, необходимо определить, что способствовало злоумышленному проступку и как минимизировать подобное в будущем.

Члены комиссии вправе требовать письменных объяснений от виновного служащего. Итоги расследования оформляются как отдельный документ, подписываются комиссией и виновным сотрудником, передаются работодателю для принятия окончательного решения.

Если служащий, в адрес которого происходило расследование, не намерен подписывать документы, об отказе составляют специальный акт.

Итак, вина служащего доказана и необходимо оформлять увольнение. Перед этим работодатель обязан письменно запросить у сотрудника документ-объяснение в свободной форме, на ответ дается 2 рабочих дня (ст. 193 ТК). Если работник не хочет ничего писать – составляется акт.

Шаг 3. Уведомление об увольнении по статье. Оно обязательно создается письменно и передается для ознакомления под подпись. Сотрудник может отказаться подписать уведомление – в таком случае должен быть оформлен акт об отказе.

Важно: увольнение по 81 статье может происходить без привычной двухнедельной «отработки». Наниматель вправе расстаться с работником сразу же после установления факта вины.

Шаг 4. Приказ об увольненииОн оформляется по форме Т-8. Согласовывать увольнение с профсоюзом не требуется.

Скачать образец >>>

Шаг 5. Создание записи в трудовой книжке и окончательный расчет. Основание увольнения вносится в книжку в строгом соответствии с приказом об расторжении трудового договора. Помимо книжки, также готовится справка о доходах за истекший год.

Бухгалтерия исчисляет и выплачивает:

Все документы и выплаты должны быть произведены в последний рабочий день! Задержки недопустимы.

Скачать образец >>>

Сроки увольнения

Если дело дошло до увольнения «по статье», необходимо тщательно соблюдать сроки оформления всех документов. На это работодателю отводится две недели, 14 дней. При этом необходимо понимать, что малейшая ошибка или задержка могут привести к тому, что работник будет защищать свои права через суд.

Иногда служащий, чтобы избежать негативной записи в трудовой книжке, сам подает заявление об уходе по собственному желанию (ст. 80). Если при этом руководитель допустит нарушение двухнедельного срока оформления документов по 81 статье, то придется следовать желанию работника.

Кроме того, если увольнение производится как дисциплинарное взыскание, важно соблюдать сроки, установленные в ст. 193 ТК. Взыскание должно произойти не позднее полугода после совершения нарушения, а если вина выявлена в процессе ревизии – срок удлиняется до 2 лет.

Ответственность работодателя

Работодатель, ставший инициатором увольнения, несет ответственность за порядок и точность проведения процедуры. Если сотрудник будет не согласен с увольнением по статье – он имеет право обратиться в контролирующие органы. В таком случае наниматель должен будет предъявлять доказательства своей правоты. А это возможно только если все документы будут оформлены правильно и вовремя.

Наиболее частые ошибки при применении 81 статьи – неверное определение контингента сотрудников, которых можно уволить за утрату доверия и отсутствие письменных доказательств.

Напомним, что если в результате служебного расследования будут выявлены признаки хищения, работодатель может обратиться в правоохранительные органы.

Если вина будет доказана и последует наказание, увольнение будет оформлено по пп. “г” п. 6 ст. 81 ТК.

Источник: //www.pro-personal.ru/article/7203-uvolnenie-v-svyazi-s-utratoy-doveriya

No related posts.